2014年起，国网电力开展岗位制度体系建设工作，依托“三集五大”典型岗位设置，从通用制度、岗位职责和业务流程入手，为每名员工量身订做了一套个性化岗位制度体系，人均需掌握制度20余项，将制度建设到岗、落实到人。2016年，该公司作为国家电网公司试点牵头单位，承担起将通用制度匹配到典型岗位的任务。

　　学院型的人才培养也得到了社会的广泛认可，用人单位给予了我们积极的反馈。近几年来，学院获得社会捐助的设备、藏品、资金约万元，促进了东华大学实践型艺术设计人才的培养。